
降低薪酬固定比例、突出绩效导向引发了降薪质疑。万科方面表示,重构将拉通业务和单位的职级工资评定标准,不存在普涨或普降。过去6年随着事业合伙人机制探索深入,各单位基本达到人岗匹配,大部分员工的工资在本次重构中不受影响,重构目的是为了激发员工和组织活力。
职级与业务打通万科首创M(管理)和P(专业)“两条腿”走路的职级体系。房企职位库增加了专业经理、部门首席等专业岗。行业内纷纷效仿,目前大部分房企还在沿用这一体系。万科先走一步,提出事业合伙人制后,又将职级体系简化成V1-V7七个层级。9月,万科发布2019年度集团核心合伙人(GP)名单,10月,骨干合伙人(SP)名单出炉,一种全新职级体系“诞生”。与之前相比,万科职务层级愈发扁平化,旗下单位无论规模大小、业务多少,只保留核心合伙人、骨干合伙人、合伙人三层职务。
但是7个月后,自如被推上风口浪尖。首先是,以自如为代表的租房平台还被指责推高北京等城市房租。8月22日,北京市住建委发布消息称,会同市银监局等部门对自如、相寓两家住房租赁企业进行现场执法,查实北京自如生活资产管理有限公司涉嫌存在违法违规问题。8月23日,自如回应称,全面接受相关查处结果,并在此基础上进行深度自查、坚决整改。
担任索尼CEO,对平井一夫而言,是实打实的临危受命。那时候,平井一夫随CEO这个职位一起接下的,还有索尼烂的一塌糊涂的业绩。彼时,迎接他的是索尼超过4500亿日元的巨额亏损,还有暴跌至1300日元左右的股价,而在平井一夫的前任斯金格2005年当选索尼CEO时,索尼的股价已经超过了4000日元。
采写:南都记者孔学劭责任编辑:李彦丽正义网福州6月20日电(通讯员 林娟)“退休保障”能赚钱?老人不幸陷入骗局,十几万养老钱被骗一空。近日,福建省福清市检察院以涉嫌诈骗罪对犯罪嫌疑人石某批准逮捕。2017年7月左右,男子石某告诉在福清某小区担任保安的王某,自己可以帮他办理一个先缴款后领款的退休保障名额,只要交钱以后每个月就可领取9999元,但需要先花400元去“跑关系”。因和石某共事多年,王某信以为真,便当场给了石某400元。
而市民陆女士平时上下班都选择共享单车。“从我家到单位有段路没法坐公交,打车又太浪费,我才会骑车。”陆女士说,办了月卡还是比坐公交划算。告别“烧钱”阶段 共享单车进入“下半场”作为共享单车的“忠实用户”,石家庄市民张女士手机里曾经下载了四五个相关APP,有的还交了押金,她出行基本都选择共享单车,加上各大品牌的共享单车补贴高,有时候骑车还能“赚钱”。“那时候,共享单车就像不要钱似的,但好景不长,有一阵儿出地铁后总是抢不到车,押金也退不了。”张女士说,ofo小黄车的押金至今没退,她的账户里还有一些余额,但小黄车踪迹难寻,即使有也多是破损的,这让她有一阵儿不敢骑共享单车。